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Toda mudança traz resistência, é natural. O que define o sucesso não é eliminar esse desconforto, mas saber conduzi-lo. Quando a empresa comunica com clareza, envolve as pessoas desde o início e cria espaço para dúvidas e sugestões, a resistência deixa de ser barreira e se transforma em participação ativa.
➡️ Um bom exemplo disso é o Banco do Brasil. Na transição para o home office em larga escala, muitos colaboradores tinham dúvidas sobre produtividade, tecnologia e adaptação. Para enfrentar o cenário, a empresa apostou em treinamentos digitais, grupos de apoio e pesquisas contínuas para ouvir o time. A liderança manteve proximidade, ajustou processos conforme o feedback e reconheceu avanços ao longo da jornada. O resultado foi um aumento real no engajamento e na satisfação, prova de que mudança funciona quando quem vive o processo é preparado e ouvido.
Conduzir transformações com responsabilidade não é apenas uma questão operacional; é uma decisão estratégica. Empresas que tratam pessoas como parte central da mudança colhem resultados mais consistentes.
A Trade apoia organizações que querem estruturar processos de gestão de mudanças mais eficientes, humanizados e alinhados ao futuro do negócio. 🤝🚀
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